ОХРАНА ТРУДА
Системный подход к сохранению
жизни и здоровья работников
Политика в области охраны труда
Настоящая политика является обязательной для исполнения всеми работниками
ООО «МП»ЭнергоИнвест»
ЭнергоИнвест специализируется на проектно-изыскательских работах для строительства объектов различного назначения.
Мы осознаем свою ответственность и признаем приоритет за сохранением жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности.

Основные цели в области охраны труда
  • Создание безопасных условий труда и сохранение жизни и здоровья работников общества;
  • Предотвращение травматизма, аварийно-опасных ситуаций и возникновения профессиональных заболеваний.
Руководство ЭнергоИнвест принимает на себя ответственность за реализацию настоящей Политики путем установления соответствующих целей и задач, планирования и финансирования мероприятий по их достижению, обязуется уважать названные ценности и призывает к этому всех работников.
Для достижения заявленных в политике целей, ЭнергоИнвест принимает на себя следующие обязательства:

  • Соблюдать законодательные и другие нормативные требования Российской Федерации в области охраны труда;
  • Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда для работников;
  • Обеспечивать безопасность труда и сохранения здоровья работников, путем принятия предупреждающих мер по недопущению травматизма, опасных ситуаций и ухудшения здоровья работников;
  • Предусматривать необходимые финансовые ресурсы для реализации настоящей политики.
  • Проводить оценку всех возможных рисков, учитывая специфику и виды производства, характер риска, с целью выявления возможных и реальных опасностей, а также обеспечивать управление рисками
  • Постоянно повышать уровень знаний и компетентности в области охраны труда, улучшать подготовку работников в области обеспечения безопасности, путем организации качественного обучения;
  • Обеспечивать работников современными средствами коллективной и индивидуальной защиты - осуществлять контроль за соблюдением требований охраны труда во всех подразделениях Компании
СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА
Раскрытие обязательной информации согласно требованиям действующей нормативно-правовой базы (статья 212 ТК РФ, 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г.)
Результаты специальной оценки условий труда в 2018 году
Раскрыть
Результаты специальной оценки условий труда в 2018 году
Раскрыть
Результаты специальной оценки условий труда в 2019 году
Раскрыть
Антиалкогольная и антинаркотическая политика
Настоящая политика является обязательной для исполнения всеми работниками
ООО «МП»ЭнергоИнвест»
Политика является частью общей стратегии развития ЭнергоИнвест. Сотрудники компании должны руководствоваться положениями данного документа. Стремление к повышению качества производства работ посредством соблюдения культуры производства, гарантирующее устойчивую перспективу развития на рынке услуг. Политика определяет требования, направленные на предупреждение и исключение употребления сотрудниками ЭнергоИнвест алкогольных, наркотических и токсилогических средств и направлена на:
  • предотвращение несчастных случаев на производстве;
  • предупреждение совершения преступлений в состоянии алкогольного, наркотического или токсилогического опьянения;
  • организацию контроля со стороны руководства и создание условий по исключению употребления персоналом алкогольных и наркотических средств;
  • пропаганду здорового образа жизни среди персонала Общества.
Направление деятельности в рамках реализации целей политики:

Сотрудникам ЭнергоИнвест при производстве работ запрещается:
  • приносить, употреблять, распространять и продавать алкогольные и наркотические средства;
  • проходить на территорию Заказчика для выполнения работ в состоянии алкогольного, наркотического или токсилогического опьянения;
  • приступить к выполнению работ в состоянии алкогольного, наркотического или токсилогического опьянения.
Руководство ЭнергоИнвест берет на себя ответственность за соблюдение принципов антиалкогольной и антинаркотической политики, и принимает обязательства по постоянному ужесточению мер административного или дисциплинарного наказания за употребление алкоголя и наркотиков сотрудниками компании при производстве работ.